Leadership ist Haltung, nicht nur Handwerk.
Führungskräfte werden nicht geboren, sie entwickeln sich. Ob Sie als C-Level-Entscheider einen Sparringspartner auf Augenhöhe suchen oder professionelles Führungskräftecoaching für Ihr Team benötigen: Hier finden Sie den Raum für Klarheit, Strategie und persönliches Wachstum.
Drei Wege zu mehr Führungsstärke
1. Executive Coaching: Sparring für die Spitze
Für Geschäftsführer, Vorstände und erfahrene Entscheider.
An der Spitze wird die Luft dünner und das ehrliche Feedback seltener. Als Ihr neutraler Sparringspartner biete ich Ihnen den vertraulichen Rahmen, den Sie im Tagesgeschäft oft vermissen. Hier reflektieren wir Strategien und Ihre persönliche Haltung.
- Strategische Reflexion: Wir prüfen Ihre Visionen auf Tragfähigkeit und Resonanz.
- Entscheidungsklarheit: Komplexe Dilemmata auflösen und sicher entscheiden.
- Politik & Diplomatie: Stakeholder-Management ohne „faule Kompromisse“.
- Persönliche Balance: Leistung bringen, ohne auszubrennen (Burn-out Prävention).
2. Leadership Development: Vom Kollegen zur Führungskraft
Für neue Führungskräfte und Talente.
Der Sprung in die erste Führungsrolle ist oft der härteste. Fachwissen reicht hier nicht mehr – jetzt geht es um Menschen. Ich mache Ihre Führungskräfte fit für die neue Verantwortung – durch gezieltes Training und individuelles Führungskräftecoaching.
- Rollenklärung: Gestern Kollege, heute Chef – wie der Rollenwechsel gelingt.
- Kommunikation: Mitarbeitergespräche, Feedback und Konflikte souverän meistern.
- Führungsstile: Den eigenen authentischen Stil finden, statt Rollen zu spielen.
- Führungswerkzeuge: Modelle wie Situatives Führen sicher anwenden.
3. Selbstführung & Resilienz
Für alle, die gesund leistungsfähig bleiben wollen.
Wer andere führen will, muss sich selbst führen können. Wir arbeiten an Ihrer inneren Stabilität, damit Sie auch in stürmischen Zeiten (Change, Krisen) der Fels in der Brandung für Ihr Team sind.
- Innere Antreiber: Erkennen Sie Ihre unbewussten Muster (z.B. Perfektionismus) und nutzen Sie sie positiv.
- Zeit- & Selbstmanagement: Prioritäten setzen, die wirklich entlasten.
- Grenzen setzen: Klarheit für sich und andere schaffen.
- Resilienz: Widerstandskraft stärken für den Führungsalltag.
Mein Ansatz:
Systemisch & Klar
Warum Führungskräftecoaching mit mir wirkt: Ich arbeite systemisch-konstruktivistisch. Das heißt: Ich liefere Ihnen keine fertigen Schablonen, sondern helfe Ihnen, Ihre eigenen, tragfähigen Lösungen zu finden.
- Hilfe zur Selbsthilfe: Ich mache Sie nicht abhängig von mir, sondern handlungsfähig .
- Ressourcenorientiert: Wir schauen auf das, was Sie schon können, und bauen darauf auf .
- Kontextbezogen: Wir betrachten nicht nur Sie, sondern das gesamte System (Unternehmen, Team, Markt) .
Investieren Sie in Ihre wichtigste Ressource:
Ihre Führungskraft.
Gute Führung ist kein Zufall, sondern eine Entscheidung. Lassen Sie uns besprechen, welches Format (Einzelcoaching, Workshop-Reihe oder Sparring) Sie oder Ihre Führungskräfte jetzt am besten unterstützt.