Am Anfang sind alle nett, dann fliegen die Fetzen. Viele Chefs bekommen Panik, wenn die „Storming-Phase“ beginnt. Erfahren Sie, warum dieser Konflikt kein Unfall, sondern Wachstumsschmerz ist – und wie Sie Ihr Team sicher durch den Sturm zur Hochleistung führen.
Phasen der Teamentwicklung Weiterlesen »
Viele Führungskräfte halten Harmonie für das Ziel. Doch oft ist Schweigen nur ein Zeichen von Angst und Silodenken. Harald Braun berichtet von einem Trainingscenter, in dem drei Fraktionen lieber teure Hotels buchten, als sich einen Raum zu teilen – und wie er diesen Konflikt organisiert hat, um echte Teamentwicklung zu ermöglichen.
Konfliktvermeidung im Team Weiterlesen »
Hand aufs Herz: Wie viel Budget haben Sie schon in Teamevents investiert, nach denen im Büro doch alles beim Alten blieb? Wenn die Struktur nicht stimmt, ist jedes Grillfest eine Fehlinvestition. In diesem Beitrag räume ich mit dem Mythos ‚Teambuilding‘ auf und zeige Ihnen, warum Sie statt in Hochseilgärten lieber in klare Prozesse und echte Rollenklärung investieren sollten. Erfahren Sie, wie Sie Ihr Team wirklich auf die nächste Stufe heben.
Teambuilding ist Geldverschwendung Weiterlesen »
n der Schule lernen wir Lesen, Schreiben und Sprechen. Aber wer bringt uns eigentlich bei, wie man richtig zuhört? Aktives Zuhören ist kein esoterischer Soft-Skill, sondern eine harte Entscheidung für bessere Führungsqualität. Erfahren Sie, warum wir meistens nur auf unsere Lücke zum Sprechen warten, statt wirklich zu verstehen – und wie Sie mit der „Ja, genau“-Übung Ihr Team sofort auf eine neue Kommunikationsebene heben.
„Friede, Freude, Eierkuchen“ ist oft ein Warnsignal. Wenn im Team nie gestritten wird, bleiben Fehler unentdeckt und Innovationen aus. Lesen Sie, warum die „künstliche Harmonie“ Ihr Wachstum bremst und wie Sie konstruktiven Streit als Motor für Hochleistung nutzen.
Konfliktkultur im Team Weiterlesen »
