Wie eskalieren Konflikte – und wie können Führungskräfte konstruktiv eingreifen? Der Blogartikel erklärt das Modell der Konflikttreppe nach Friedrich Glasl und zeigt anhand praktischer Beispiele, wie Verständigung im Team wieder möglich wird. Für alle, die Konfliktkompetenz als Führungsqualität verstehen.
Konflikte verstehen und steuern Weiterlesen »
Gruppen starten oft voller Energie – doch die Ergebnisse bleiben hinter den Erwartungen zurück. Warum? Weil das Wie der Zusammenarbeit zu selten geklärt wird. In diesem Beitrag zeige ich sechs grundlegende Prinzipien der Gruppenarbeit, die einfach klingen, aber eine enorme Wirkung entfalten – wenn man sie ernst nimmt.
Gruppenarbeit wirksam gestalten Weiterlesen »
Teamentwicklung ist keine HR-Aufgabe, sondern Chefsache. Erfahren Sie, wie Sie Ihr Team durch die 5 Phasen (nach Tuckman) führen und welche Haltung dabei entscheidend ist.
Führungskräfte und Teamentwicklung: Die Rolle der Führungskraft Weiterlesen »
Wie gelingt gute Zusammenarbeit, wenn das Team nicht am selben Ort ist?
Dieser Beitrag zeigt anhand praktischer Beispiele, wie hybride Teams Vertrauen, Klarheit und ein starkes Miteinander entwickeln – auch über Distanz hinweg. Ideal für Führungskräfte, die moderne Teamführung leben wollen.
Hybride Teams führen – Nähe trotz Distanz schaffen Weiterlesen »
Klar kommunizieren, klar führen – warum Kommunikation das wichtigste Führungsinstrument ist.
In diesem Beitrag erfahren Sie, warum Klarheit, aktives Zuhören und wertschätzendes Feedback der Schlüssel zu wirksamer Führung sind – mit praktischen Beispielen und persönlichen Impulsen.
Kommunikation als Führungsinstrument Weiterlesen »
