Erfahren Sie, wie Sie als Führungskraft Konfliktstufen nach Glasl frühzeitig erkennen und effektiv handeln. Anhand realer Beispiele erhalten Sie praktische Tipps und Reflexionsfragen, um Eskalationen in Ihrem Team rechtzeitig zu stoppen.
Konfliktstufen nach Glasl erkennen Weiterlesen »
Was erwartet die Generation Z von Führung – und wie können Führungskräfte darauf reagieren? Der Beitrag liefert praxisnahe Einblicke, konkrete Beispiele und Reflexionsfragen für moderne Führung in einer werteorientierten Arbeitswelt.
Generation Z im Unternehmen Weiterlesen »
Vier Generationen – vier Sichtweisen auf Führung:
In diesem Beitrag erfahren Sie, wie Babyboomer, Generation X, Y und Z ticken – und was sie sich als Führungskraft oder Mitarbeitende wünschen. Mit praktischen Beispielen aus Workshops und klaren Impulsen für generationengerechte Führung.
Generationengerechte Führung Weiterlesen »
Gute Einarbeitung braucht Präsenz – ein zentraler Aspekt im Führungskräfte-Coaching für hybride Teams und nachhaltige Integration neuer Mitarbeitender.
Einarbeitung in hybriden Arbeitswelten Weiterlesen »
Wie wir über Mitarbeitende sprechen, beeinflusst ihre Entwicklung. Dieser Artikel zeigt, warum der feine Unterschied zwischen „ist“ und „verhält sich“ in der Führung entscheidend ist – und wie Sprache Wachstum ermöglicht statt blockiert.
Worte schaffen Wirklichkeit Weiterlesen »
Revierverhalten in Teams ist weit verbreitet – und oft ein echter Produktivitätskiller. In diesem Beitrag zeige ich, woran Sie Revierdenken erkennen, was dahintersteckt und wie Führungskräfte wirksam gegensteuern können – mit Klarheit, Haltung und konkreten Tipps für den Führungsalltag.
Zwischen Revierdenken und Teamgeist Weiterlesen »
Was tun, wenn Homeoffice zum Reizthema wird? In diesem Artikel zeige ich, warum Homeoffice oft nicht das eigentliche Problem ist – sondern ein Symptom für tiefere Herausforderungen in der Zusammenarbeit. Mit einem einfachen Dreischritt aus Erkennen, Verstehen und Anwenden zeige ich Wege zu mehr Klarheit und Wirksamkeit im Team.
Homeoffice Symptom Weiterlesen »
Wie eskalieren Konflikte – und wie können Führungskräfte konstruktiv eingreifen? Der Blogartikel erklärt das Modell der Konflikttreppe nach Friedrich Glasl und zeigt anhand praktischer Beispiele, wie Verständigung im Team wieder möglich wird. Für alle, die Konfliktkompetenz als Führungsqualität verstehen.
Konflikte verstehen und steuern Weiterlesen »
Gruppen starten oft voller Energie – doch die Ergebnisse bleiben hinter den Erwartungen zurück. Warum? Weil das Wie der Zusammenarbeit zu selten geklärt wird. In diesem Beitrag zeige ich sechs grundlegende Prinzipien der Gruppenarbeit, die einfach klingen, aber eine enorme Wirkung entfalten – wenn man sie ernst nimmt.
Gruppenarbeit wirksam gestalten Weiterlesen »
Digitale Zusammenarbeit ist gekommen, um zu bleiben – doch wie gelingt echte Teamentwicklung auf Distanz? In diesem Beitrag zeige ich, worauf es ankommt, wenn Teams über den Bildschirm hinweg Vertrauen, Struktur und Wirksamkeit entwickeln sollen. Mit Praxisbeispielen, erprobten Methoden und einer klaren Haltung zur digitalen Begleitung.
Teamentwicklung digital begleiten – geht das? Weiterlesen »
