„Friede, Freude, Eierkuchen“ ist oft ein Warnsignal. Wenn im Team nie gestritten wird, bleiben Fehler unentdeckt und Innovationen aus. Lesen Sie, warum die „künstliche Harmonie“ Ihr Wachstum bremst und wie Sie konstruktiven Streit als Motor für Hochleistung nutzen.
Konfliktkultur im Team Weiterlesen »
Eine Regel ohne Konsequenz ist nur eine unverbindliche Empfehlung. Viele Chefs scheuen den Konflikt und tolerieren Fehlverhalten. Lesen Sie, warum Sie damit die Leistungsträger bestrafen und wie Sie in drei fairen Stufen vom „Netten Onkel“ zur respektierten Führungskraft werden.
Konsequenz in der Führung Weiterlesen »
„Alles im Griff.“ – Warum solche Sätze oft das Gegenteil bewirken. In der Krise hört Ihr Team nicht auf Ihre Worte, sondern beobachtet Ihre Souveränität. Warum Präsenz Ihre wichtigste Aufgabe ist.
Souveränität als Führungskraft Weiterlesen »
„Chef, wir haben da ein Problem – kümmern Sie sich darum?“ Wer als Führungskraft reflexartig übernimmt, sammelt schnell eine ganze Herde ungelöster Aufgaben. William Oncken Jr. nannte das den „Affen auf der Schulter“. Erfahren Sie, wie Sie die 4 Typen der Rückdelegation erkennen, Verantwortung dort lassen, wo sie hingehört, und Ihr Team zur echten Eigenverantwortung führen.
Rückdelegation stoppen Weiterlesen »
Die „Sandwich-Methode“ (Lob-Kritik-Lob) ist kein Zeichen von Empathie, sondern von Feigheit. Erfahren Sie, warum schlechte Nachrichten wie fauler Fisch sind (sie werden mit der Zeit nicht besser) und wie Sie Hiobsbotschaften schnell, fair und ohne „Weichspüler“ überbringen.
Schlechte Nachrichten überbringen Weiterlesen »
