Was gibt Menschen im Beruf Halt? In diesem Beitrag geht es um den Karriereanker „Sicherheit / Beständigkeit“. Erfahren Sie, wie dieses Bedürfnis das Verhalten prägt – und wie Führungskräfte damit konstruktiv umgehen können. Mit praktischen Beispielen und Reflexionsfragen für den Führungsalltag.
Sicherheit / Beständigkeit Weiterlesen »
Selbstständig denken. Frei handeln. Wirkung entfalten.
Menschen mit diesem Karriereanker brauchen Raum zur Entfaltung. Im Blogartikel erfahren Sie, wie sich das äußert, wie Sie den Anker erkennen – und was das für Führung und Zusammenarbeit bedeutet.
Selbstständigkeit / Unabhängigkeit Weiterlesen »
General Management-Kompetenz – wenn Führung zur Berufung wird.
Was diesen Karriereanker auszeichnet, woran Sie ihn erkennen – bei sich selbst oder Ihren Mitarbeitenden – und wie Sie ihn gezielt fördern können, lesen Sie in diesem Artikel.
General Management-Kompetenz Weiterlesen »
Was diesen Karriereanker ausmacht, wie Sie ihn erkennen und was das für Führung und Mitarbeiterbindung bedeutet, erfahren Sie in diesem Beitrag – inklusive Praxisbeispiel und Reflexionsfragen.
Technisch-funktionale Kompetenz Weiterlesen »
Das Modell der Karriereanker nach Edgar Schein hilft dabei, berufliche Entscheidungen bewusster zu treffen – für mehr Orientierung, Motivation und Bindung. Dieser Artikel bietet einen fundierten Überblick über alle acht Anker und zeigt, warum sie gerade in Zeiten von Fachkräftemangel so relevant sind.
Karriereanker: Übersicht Weiterlesen »
