Theater im Mitarbeitergespräch

Symbolbild für das Theater im Mitarbeitergespräch: Holzfiguren auf einer Bühne unter Scheinwerferlicht – Coaching Harald Braun.

„Schick mir die Einstufung per E-Mail, ich unterschreib’ das – sparen wir uns das Schauspiel.“ In diesem Artikel räume ich mit dem jährlichen Theater im Mitarbeitergespräch auf. Warum die Schulnoten-Logik demotiviert, warum Augenhöhe oft nur eine Behauptung ist und warum ein gutes Jahresgespräch niemals Überraschungen enthalten darf. Erfahren Sie, wie Sie als Führungskraft unterjährig echte Klarheit schaffen, statt im Dezember eine Rechnung zu präsentieren, die niemand erwartet hat.

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Das Chaos-Pendel

Ein Pendel stößt eine Gruppe von Figuren an und bringt Bewegung hinein.

Veränderung ist selten planbar – doch sie lässt sich verstehen.

Das Chaos-Pendel zeigt auf faszinierende Weise, wie unvorhersehbar und gleichzeitig strukturiert Change-Prozesse verlaufen können. In diesem Beitrag erfahren Sie, warum kleine Impulse große Wirkung haben – und wie Sie diese Dynamik für erfolgreiche Veränderungen nutzen können.

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Teamrollen

Ein geteiltes Fußballfeld mit Holzfiguren. Links steht ein chaotisches Team aus identischen roten Stürmern ohne Torwart vor einem leeren Tor. Rechts steht ein strukturiertes, buntes Team (gelb, blau, grün) in klaren Positionen (Torwart, Abwehr, Angriff). Symbolbild für die Bedeutung von Teamrollen und Diversität.

Elf Stürmer schießen vielleicht viele Tore – aber sie kassieren noch viel mehr. In der Wirtschaft stellen wir oft nach Noten und Fachwissen ein, vernachlässigen aber die Persönlichkeit. Das Ergebnis: Teams voller Alphatiere oder Bedenkenträger. In diesem Artikel erfahren Sie, warum Sie den ‚Thomas-Müller-Effekt‘ brauchen, wie Sie den ‚Similarity Bias‘ bei Einstellungen umgehen und warum ein Team aus unterschiedlichen Teamrollen zwar anstrengender, aber deutlich erfolgreicher ist.

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