Elf Stürmer schießen vielleicht viele Tore – aber sie kassieren noch viel mehr. In der Wirtschaft stellen wir oft nach Noten und Fachwissen ein, vernachlässigen aber die Persönlichkeit. Das Ergebnis: Teams voller Alphatiere oder Bedenkenträger. In diesem Artikel erfahren Sie, warum Sie den ‚Thomas-Müller-Effekt‘ brauchen, wie Sie den ‚Similarity Bias‘ bei Einstellungen umgehen und warum ein Team aus unterschiedlichen Teamrollen zwar anstrengender, aber deutlich erfolgreicher ist.
Verantwortung beginnt mit Haltung: In diesem Artikel erfahren Sie, was gute Führung mit einer Biene zu tun hat – und warum Fliegen keine Vorbilder sind. Mit praktischen Beispielen und einem Bild zum Download.
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Beruflicher Erfolg und ein erfülltes Privatleben schließen sich nicht aus – für Menschen mit dem Karriereanker Lebensstilintegration ist genau das das Ziel. Im Artikel geht es um Balance, Werte, Führung – und darum, wie Arbeitswelten entstehen, die zum Leben passen.
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Wenn Herausforderungen motivieren und Routine langweilt: In diesem Artikel geht es um den Karriereanker Totale Herausforderung – für Menschen, die erst dann aufblühen, wenn es richtig anspruchsvoll wird. Mit Impulsen und Praxisbeispielen für kluge Führung in Hochleistungsphasen.
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Was treibt Menschen an, die über sich hinauswachsen, wenn sie an eine Idee glauben? In diesem Beitrag geht es um den Karriereanker Dienst oder Hingabe für eine Idee oder Sache – mit Reflexionsfragen, Praxisbeispielen und Impulsen für werteorientierte Führung.
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