Beruflicher Erfolg und ein erfülltes Privatleben schließen sich nicht aus – für Menschen mit dem Karriereanker Lebensstilintegration ist genau das das Ziel. Im Artikel geht es um Balance, Werte, Führung – und darum, wie Arbeitswelten entstehen, die zum Leben passen.
Lebensstilintegration Weiterlesen »
Wenn Herausforderungen motivieren und Routine langweilt: In diesem Artikel geht es um den Karriereanker Totale Herausforderung – für Menschen, die erst dann aufblühen, wenn es richtig anspruchsvoll wird. Mit Impulsen und Praxisbeispielen für kluge Führung in Hochleistungsphasen.
Totale Herausforderung Weiterlesen »
Was treibt Menschen an, die über sich hinauswachsen, wenn sie an eine Idee glauben? In diesem Beitrag geht es um den Karriereanker Dienst oder Hingabe für eine Idee oder Sache – mit Reflexionsfragen, Praxisbeispielen und Impulsen für werteorientierte Führung.
Karriereanker: Dienst und Hingabe Weiterlesen »
Was treibt Menschen an, die ständig neue Ideen haben und etwas Eigenes aufbauen wollen? In diesem Beitrag stelle ich den Karriereanker Unternehmerische Kreativität vor – mit Reflexionsfragen, Praxisbeispielen und Impulsen für Führungskräfte, die Gestaltungswillen erkennen und fördern möchten.
Unternehmerische Kreativität Weiterlesen »
Was gibt Menschen im Beruf Halt? In diesem Beitrag geht es um den Karriereanker „Sicherheit / Beständigkeit“. Erfahren Sie, wie dieses Bedürfnis das Verhalten prägt – und wie Führungskräfte damit konstruktiv umgehen können. Mit praktischen Beispielen und Reflexionsfragen für den Führungsalltag.
Sicherheit / Beständigkeit Weiterlesen »
Selbstständig denken. Frei handeln. Wirkung entfalten.
Menschen mit diesem Karriereanker brauchen Raum zur Entfaltung. Im Blogartikel erfahren Sie, wie sich das äußert, wie Sie den Anker erkennen – und was das für Führung und Zusammenarbeit bedeutet.
Selbstständigkeit / Unabhängigkeit Weiterlesen »
General Management-Kompetenz – wenn Führung zur Berufung wird.
Was diesen Karriereanker auszeichnet, woran Sie ihn erkennen – bei sich selbst oder Ihren Mitarbeitenden – und wie Sie ihn gezielt fördern können, lesen Sie in diesem Artikel.
General Management-Kompetenz Weiterlesen »
Was diesen Karriereanker ausmacht, wie Sie ihn erkennen und was das für Führung und Mitarbeiterbindung bedeutet, erfahren Sie in diesem Beitrag – inklusive Praxisbeispiel und Reflexionsfragen.
Technisch-funktionale Kompetenz Weiterlesen »
Das Modell der Karriereanker nach Edgar Schein hilft dabei, berufliche Entscheidungen bewusster zu treffen – für mehr Orientierung, Motivation und Bindung. Dieser Artikel bietet einen fundierten Überblick über alle acht Anker und zeigt, warum sie gerade in Zeiten von Fachkräftemangel so relevant sind.
Karriereanker: Übersicht Weiterlesen »
Kompetenzstufen in der Führung – Wo stehen Sie gerade?
Vom Nicht-Wissen bis zur intuitiven Meisterschaft: In diesem Artikel erfahren Sie, wie die vier Kompetenzstufen helfen, Führung bewusster und wirkungsvoller zu gestalten. Mit vielen Praxisbeispielen, einer 7-Tage-Reflexion und konkreten Aufgaben für den Alltag.
Die 4 Kompetenzstufen Weiterlesen »
