Wie eskalieren Konflikte – und wie können Führungskräfte konstruktiv eingreifen? Der Blogartikel erklärt das Modell der Konflikttreppe nach Friedrich Glasl und zeigt anhand praktischer Beispiele, wie Verständigung im Team wieder möglich wird. Für alle, die Konfliktkompetenz als Führungsqualität verstehen.
Konflikte verstehen und steuern Weiterlesen »
Gruppen starten oft voller Energie – doch die Ergebnisse bleiben hinter den Erwartungen zurück. Warum? Weil das Wie der Zusammenarbeit zu selten geklärt wird. In diesem Beitrag zeige ich sechs grundlegende Prinzipien der Gruppenarbeit, die einfach klingen, aber eine enorme Wirkung entfalten – wenn man sie ernst nimmt.
Gruppenarbeit wirksam gestalten Weiterlesen »
Führungskräfte sind mehr als Organisatoren – sie sind Möglichmacher, Impulsgeber und oft unterschätzte Einflussfaktoren in der Teamentwicklung. In diesem Beitrag erfahren Sie, wie Sie als Führungskraft gezielt und situationsgerecht auf die Dynamik im Team einwirken – mit Klarheit, Haltung und einer modernen Führungsidentität.
Die Rolle der Führungskraft in der Teamentwicklung Weiterlesen »
Wie gelingt gute Zusammenarbeit, wenn das Team nicht am selben Ort ist?
Dieser Beitrag zeigt anhand praktischer Beispiele, wie hybride Teams Vertrauen, Klarheit und ein starkes Miteinander entwickeln – auch über Distanz hinweg. Ideal für Führungskräfte, die moderne Teamführung leben wollen.
Hybride Teams führen – Nähe trotz Distanz schaffen Weiterlesen »
Klar kommunizieren, klar führen – warum Kommunikation das wichtigste Führungsinstrument ist.
In diesem Beitrag erfahren Sie, warum Klarheit, aktives Zuhören und wertschätzendes Feedback der Schlüssel zu wirksamer Führung sind – mit praktischen Beispielen und persönlichen Impulsen.
Kommunikation als Führungsinstrument Weiterlesen »
Persönlichkeitsmodelle helfen, uns selbst und andere besser zu verstehen – aber sie können auch zur Vereinfachung und Etikettierung führen. In diesem Beitrag zeige ich, wie der sinnvolle Einsatz gelingt – und wann Vorsicht geboten ist.
Persönlichkeitsmodelle Weiterlesen »
Verantwortung beginnt mit Haltung: In diesem Artikel erfahren Sie, was gute Führung mit einer Biene zu tun hat – und warum Fliegen keine Vorbilder sind. Mit praktischen Beispielen und einem Bild zum Download.
Verantwortung: Biene oder Fliege? Weiterlesen »
Beruflicher Erfolg und ein erfülltes Privatleben schließen sich nicht aus – für Menschen mit dem Karriereanker Lebensstilintegration ist genau das das Ziel. Im Artikel geht es um Balance, Werte, Führung – und darum, wie Arbeitswelten entstehen, die zum Leben passen.
Lebensstilintegration Weiterlesen »
Wenn Herausforderungen motivieren und Routine langweilt: In diesem Artikel geht es um den Karriereanker Totale Herausforderung – für Menschen, die erst dann aufblühen, wenn es richtig anspruchsvoll wird. Mit Impulsen und Praxisbeispielen für kluge Führung in Hochleistungsphasen.
Totale Herausforderung Weiterlesen »
Was treibt Menschen an, die über sich hinauswachsen, wenn sie an eine Idee glauben? In diesem Beitrag geht es um den Karriereanker Dienst oder Hingabe für eine Idee oder Sache – mit Reflexionsfragen, Praxisbeispielen und Impulsen für werteorientierte Führung.
Karriereanker: Dienst und Hingabe Weiterlesen »
