Routinen geben Sicherheit, aber sie töten Innovation. Warum Ihr Gehirn in „Raum 3“ auf Durchzug schaltet und wie Sie durch einfache räumliche Veränderungen (Embodiment) neue Lösungsräume öffnen.
Musterunterbrechung im Meeting Weiterlesen »
Wenn technische Abteilungen aneinander vorbeiarbeiten, bleiben Erfolge oft aus. In diesem Blogartikel zeige ich, wie ein mittelständisches Unternehmen aus dem Anlagen- und Maschinenbau seine Teams – Vertrieb, Montage, Inbetriebsetzung und Service – auf gemeinsame, klare Ziele ausrichten konnte.
Gemeinsame Ziele statt guter Vorsätze Weiterlesen »
Wenn der Chef „Norden“ sagt, verstehen die Mitarbeiter oft „Nordost“. Unklare Ziele sorgen dafür, dass sich das Team im Kreis dreht – trotz harter Arbeit. Erfahren Sie mit dem „Post-it-Test“, ob Ihr Team wirklich ausgerichtet ist und wie Sie aus Einzelkämpfern eine synchrone Ruder-Mannschaft formen.
Gemeinsame Ziele im Team Weiterlesen »
Persönlichkeitsmodelle helfen, uns selbst und andere besser zu verstehen – aber sie können auch zur Vereinfachung und Etikettierung führen. In diesem Beitrag zeige ich, wie der sinnvolle Einsatz gelingt – und wann Vorsicht geboten ist.
Persönlichkeitsmodelle Weiterlesen »
Elf Stürmer schießen vielleicht viele Tore – aber sie kassieren noch viel mehr. In der Wirtschaft stellen wir oft nach Noten und Fachwissen ein, vernachlässigen aber die Persönlichkeit. Das Ergebnis: Teams voller Alphatiere oder Bedenkenträger. In diesem Artikel erfahren Sie, warum Sie den ‚Thomas-Müller-Effekt‘ brauchen, wie Sie den ‚Similarity Bias‘ bei Einstellungen umgehen und warum ein Team aus unterschiedlichen Teamrollen zwar anstrengender, aber deutlich erfolgreicher ist.
