Wenn der Chef „Norden“ sagt, verstehen die Mitarbeiter oft „Nordost“. Unklare Ziele sorgen dafür, dass sich das Team im Kreis dreht – trotz harter Arbeit. Erfahren Sie mit dem „Post-it-Test“, ob Ihr Team wirklich ausgerichtet ist und wie Sie aus Einzelkämpfern eine synchrone Ruder-Mannschaft formen.
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Persönlichkeitsmodelle helfen, uns selbst und andere besser zu verstehen – aber sie können auch zur Vereinfachung und Etikettierung führen. In diesem Beitrag zeige ich, wie der sinnvolle Einsatz gelingt – und wann Vorsicht geboten ist.
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Elf Stürmer schießen vielleicht viele Tore – aber sie kassieren noch viel mehr. In der Wirtschaft stellen wir oft nach Noten und Fachwissen ein, vernachlässigen aber die Persönlichkeit. Das Ergebnis: Teams voller Alphatiere oder Bedenkenträger. In diesem Artikel erfahren Sie, warum Sie den ‚Thomas-Müller-Effekt‘ brauchen, wie Sie den ‚Similarity Bias‘ bei Einstellungen umgehen und warum ein Team aus unterschiedlichen Teamrollen zwar anstrengender, aber deutlich erfolgreicher ist.
Wann beginnt ein Workshop um 9:00 Uhr? Die Antwort hängt davon ab, wen Sie fragen! Das Riemann-Thomann-Modell zeigt, wie unterschiedliche Persönlichkeitstypen Zeit, Zusammenarbeit und Veränderungen wahrnehmen. Erfahren Sie, wie diese Vielfalt den Teamalltag beeinflusst – und wie Führungskräfte sie gezielt für eine bessere Zusammenarbeit nutzen können
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Wie läuft die Zusammenarbeit in Ihrem Team? Dieser Artikel beleuchtet vier typische Teamdynamiken – von enger Kooperation bis hin zu Rivalität – und zeigt anhand praxisnaher Beispiele, welche Herausforderungen und Chancen jede Form mit sich bringt. Erfahren Sie, wie gezielte Maßnahmen und bewährte Methoden die Zusammenarbeit in Ihrem Team nachhaltig verbessern können.
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