Draußen herrscht Blitzeis, drinnen befiehlt der Chef: „Fahrt los, es ist nur Winter.“ Ein aktuelles Praxisbeispiel zeigt, wie Führungskräfte durch falsche Prioritäten und das Verstecken hinter der Geschäftsleitung („System Herbert“) das Vertrauen ihres Teams zerstören. Lesen Sie, warum Fürsorgepflicht mehr ist als ein Paragraf und wie Sie in der Krise verhindern, dass Ihre Mitarbeiter – innerlich oder tatsächlich – im Graben landen.